Siapa yang tidak tahu syarat kerja? Jika Anda diterima di sebuah perusahaan, Anda pasti akan ditawari kontrak kerja. Dokumen yang menjelaskan segala sesuatu yang harus dipatuhi dan ditindaklanjuti oleh kedua belah pihak nantinya akan menjadi dasar hukum bagi keduanya.
Secara umum, kontrak kerja adalah perjanjian yang mengikat secara hukum. IKLAN. Karena memuat kesepakatan antara pemberi kerja atau pemberi kerja pada tanggal 13 tahun 2003, antara pemberi kerja atau pemberi kerja, hak dan kewajiban para pihak.
Lalu apa saja yang harus diperhatikan dalam kontrak kerja agar tidak terjadi salah paham di antara keduanya agar dapat berjalan dengan baik.
Berikut adalah beberapa tips untuk membantu teman yang cerdas lebih memahami arti, fungsi, dan contoh kontrak.
Memahami isi kontrak kerja
IKLAN. Diketahui bahwa kontrak kerja tertulis menurut Pasal 13 Tahun 2003 harus memiliki isi sebagai berikut.
1. Nama perusahaan, alamat perusahaan dan jenis usaha.
2. Nama, jenis kelamin, usia dan alamat karyawan atau karyawan.
3. Tempat kerja atau jenis pekerjaan yang ditawarkan oleh karyawan di perusahaan.
4. Tempat kerja (workplace).
5. Besaran gaji yang harus dibayarkan kepada karyawan oleh perusahaan atau pemberi kerja.
6. Syarat dan ketentuan kerja mengenai hak dan kewajiban pemberi kerja atau perusahaan dan karyawan atau karyawan.
7. Saat pekerjaan dimulai sampai dengan selesainya pekerjaan sesuai dengan kesepakatan.
8. Dimana dan kapan kontrak kerja, dan
9. Penandatanganan beberapa pihak terkait dalam kontrak kerja.
Lalu apa dasar dari kontrak kerja yang dapat dianggap dapat diterima dan diterima oleh kedua belah pihak? Berikut penjelasannya.
Kontrak kerja yang seharusnya sah
Kedua belah pihak harus memperhatikan ketentuan Pasal 1320 KUH Perdata untuk menentukan sah atau tidaknya suatu kontrak kerja.
4 persyaratan berikut ini penting untuk mencapai kesepakatan yang dapat diterima secara hukum.
- Kesepakatan para pihak dalam kontrak.
- Kemampuan untuk membentuk aliansi.
- Sebuah topik yang berbeda.
- Alasan unik untuk tidak dilarang.
Berdasarkan penjelasan di atas, UU No. 52, Pasal 1, Pasal 1 13 Mengonfirmasi pekerjaan tahun 2003.
Kontrak kerja didasarkan pada sejumlah faktor:
- Kesepakatan kedua belah pihak.
- Kemampuan atau kesanggupan untuk melakukan tindakan hukum.
- Ada pekerjaan yang dijanjikan.
- Kontrak tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Itu tidak cukup, ada banyak jenis kontrak, jadi ada baiknya untuk mengetahui tidak hanya syarat dan ketentuan, tetapi juga dua jenis surat ini untuk teman pintar:
1. Perjanjian Kontrak Verbal / Tidak Tertulis
Meskipun ketentuan perjanjian kerja tidak tertulis, perjanjian ini tetap mengikat pekerja dan pengusaha pada ketentuan perjanjian.
Namun, jenis kontrak ini memiliki kerugian yang fatal jika ada sejumlah unsur dalam perjanjian yang tidak berlaku. Misalnya, jika majikan tidak menepati perjanjian yang telah disepakati, dan tidak dicatat secara tertulis, tidak mungkin untuk membuktikan bahwa perjanjian itu dilanggar. Ini bisa sangat merugikan karyawan atau karyawan.
2. Kontrak kerja tertulis.
Surat persetujuan tertulis mungkin lebih kuat dari sekedar lisan, karena jika ada ketidaksepakatan, tentu bisa menjadi bukti tertulis bagi karyawan, apalagi jika kesepakatan itu bukan kesepakatan. Dilakukan oleh pemberi kerja atau pemberi kerja yang dapat merugikan pekerja.
Dalam hal ini perjanjian kerja dibuat secara tertulis dalam rangkap dua, masing-masing mempunyai kekuatan dan dasar hukum tersendiri, sesuai dengan Pasal 54 ayat 3 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003.
Contoh dan jenis kontrak yang sulit dipahami
Jika Anda diterima bekerja di perusahaan tersebut, ada empat jenis kontrak kerja yang akan membantu Anda agar tidak bingung dan mengetahui apa saja hak dan kewajiban Anda. Berikut ulasannya!
1. Kontrak Kerja Tidak Tetap (PKWTT)
Jenis surat perjanjian ini lebih menitikberatkan pada pegawai tetap, artinya tidak ada batasan waktu kerjasama antara kedua belah pihak.
Terkadang karyawan mendapatkan PKWTT terlebih dahulu dan menyelesaikan waktunya Masa percobaan Atau setidaknya masa percobaan tiga bulan atau sebagian besar dari apa yang dikenal sebagai magang.
2. Ketentuan Layanan Terbatas (PKWT)
Kontrak kerja ini merupakan kebalikan dari PKWTT (Unauthorized Terms of Service) yang menyatakan bahwa hubungan kerja bersifat sementara dengan waktu yang terbatas. Seringkali jenis perjanjian ini memiliki kekuatan hukum yang jelas karena adanya bukti tertulis dan dibubuhi materai. Ini memperkuat kerangka hukum yang ada.
Selain itu, PKWT tidak mengizinkan pegawai untuk melakukan masa percobaan karena sudah diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan. Jangka waktu kontrak biasanya hanya maksimal tiga tahun atau sampai akhir masa kontrak.
3. Perjanjian kerja paruh waktu
Sebagian besar orang sudah tidak asing lagi dengan istilah Smart Buddy. Apakah jenis pekerjaan ini memiliki kontrak kerja? Dia masih memiliki kontrak wajib untuk ini.
Jenis pekerjaan ini terkadang hanya ditawarkan untuk pekerjaan yang relatif berumur pendek atau kurang dari delapan jam sehari.
Contoh pekerjaan yang menggunakan kontrak paruh waktu adalah pelayan dan penjaga toko.
4. Perjanjian Kerja Borongan
Dia belum pernah mendengar karyanya Pasokan eksternal? Jenis pekerjaan ini terkadang menggunakan jenis perjanjian piagam kerja. Perjanjian ini biasanya bekerja sama dengan penyedia jasa karyawan (kontraktor) ketika ada perusahaan yang menerima bagian pekerjaan dari pemasok.
Itu harus berisi perjanjian seperti itu Pengalihan pekerjaan perlindungan Atau lebih dikenal dengan prinsip menyampaikan tindakan perlindungan kepada pekerja yang termasuk dalam putusan MK. 27 / PUU-X / 2021